厚德 勵學 敦行

 

 

 

 

 

 

 

為（wéi）進一步深化幹部人事製度改革，改進領導幹（gàn）部選拔任用方式，推進幹部選拔任用工作的科學化、民主化（huà）和製度化，根據《馬鞍山市事業單位領導人員實行競爭上崗的（de）意見》（馬（mǎ）組〔2006〕49號），經校黨委會議（yì）研究決（jué）定，采取競聘上崗的方式選拔市第二中（zhōng）學團委副（fù）書記一名。

一、指導思（sī）想（xiǎng）和原則

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為（wéi）指（zhǐ）導，貫徹落實科學發展觀，圍繞（rào）建立健全民主、公開、競爭、擇優的（de）幹部選拔任用（yòng）機製，進一步拓寬選人、用人渠道，推進（jìn）教育係統幹部（bù）人事製度改革，倡導（dǎo）正確的用人導向，使德（dé）才兼備、實績突出（chū）、群眾擁護的優秀人才脫穎而（ér）出（chū），進一步促進我市教育（yù）事業持續、健康、協調發展。

二、競聘職位

市第二中學（xué）團委副書記。

三（sān）、任職條（tiáo）件和資格

參加（jiā）競聘上崗人（rén）員的基本條件和資格，參照《黨（dǎng）政領導幹部選拔任用工作（zuò）條例》的（de）有（yǒu）關規定執行，在本次競聘（pìn）上崗工作中，具體要（yào）求如下：

任職條件：貫徹執行（háng）黨和國家的路（lù）線、方針、政策，思想品德端正；熱（rè）愛團委和學（xué）生管理工作，有較強的事業心和責任（rèn）感，工作實績突出；遵紀守法，作風正派，團結合作；具有擬任職位所需的政策理論水平、文化（huà）專業知識和組織領導能力（lì）。

任職資格要求如下：

1、國民教育序列大學本科及以上文化程度並取得高中教師資（zī）格）；

2、35周歲以下（1974年12月以後出生）；

3、身體（tǐ）健康。

二中校內符合上述任職（zhí）條件和資格（gé）的人員（yuán）均可以參加競聘。

四、方法程序

（一）宣傳和動員

通過全校教（jiāo）職工會（huì）議、校務公開欄公示、校園網公（gōng）示等多種形式在校內進（jìn）行宣傳和動員，讓教職工（gōng）知曉競聘上崗工作方案、實施時間和（hé）工作程序

（二）報名和資格審查

1、報名采取個人自薦和組織推薦相結合的方式進行。報名參加競聘人員，需填報競聘上崗報名表（見附表）。

2、報名（míng）推薦（jiàn）時間：2011年1月7日至11日。

3、資格審查。成立（lì）資格審（shěn）查小組，對報名人員進行資格審（shěn）查，並將審查結果進行公布，同時將審查結果報告教育局黨委。

經資格審（shěn）查，有效報（bào）名需達到（dào）3人以（yǐ）上（含3人）方可形成有效競爭，若未形成有效競爭時，停止此職位競聘上崗工作。

（三）民主測評

對通過資格審查的競聘者進行民主測評。民主測評實行量化計分，采取百分製計算成績，並以書麵形式（shì）通知本人。

1、民主測評在校教代（dài）會代表和中層以上幹部中進行，參加民主測評的人數（shù）必須達到應參加人數的80%以上。

2、民主測（cè）評主要對競聘（pìn）者的德才表現進行評價（jià），內容包括德、能、勤、績、廉共5項。

3、根據民主測（cè）評得分結果（guǒ）及任職資格的相關（guān）要求，對職位合適（shì）擬任人選進行推薦，由校黨委研究確定參加（jiā）演講答辯的人選，並報（bào）教育局黨委批準。（參加演講答辯的人數不少於3人，不多於6人，視資格審查通過人數確定。）

（四）演講（jiǎng）答（dá）辯

對（duì）通過民（mín）主測（cè）評的競聘者，進行演（yǎn）講答辯。演講答辯實行量（liàng）化計分，采取百分製計算成績，並以書麵形式通知（zhī）本人。

1、演講主要由競聘者闡述個（gè）人簡曆、競聘該職位的理由和優勢、從事該職位工作的初步（bù）設想和打算。

2、答辯設立評委會，由學校領導5人、黨風（fēng）廉政監督員1人、黨員代表5人、教代會代表5人組成（chéng）。

3、對演（yǎn）講答辯進行評分，包括：政治（zhì）理論水平、業務知識（shí）、思維分析能（néng）力、領導決策能力、口頭表達（dá）能力和儀態儀表（biǎo）等項，其中政治理論水平、業務知識、思維分析能力各占25分，領導決策能（néng）力（lì）、口頭（tóu）表達能力各占10分，儀態儀（yí）表5分。

4、校（xiào）中層以上領導成員及教代會代表參（cān）加演講答（dá）辯會（huì）。演講答辯（biàn）結束後，參會人員對競（jìng）聘者進行專項評分和民主推薦。評分隻填寫各項最高分（fèn）值內的相（xiàng）應得分，演講答辯成績采取計算有效測評表平均分（fèn）的（de）方法計（jì）算成績。具體計算方法如下：

（1）評委會成員的有效（xiào）測評表的評（píng）分，去掉一（yī）個最高分，去掉一個最低分，計算平均分；

（2）其他參會人員的有效測評表的評分，直（zhí）接計算平均分；（3）每位參加演講答辯人選的最後得分＝評委會成員的平均分×60%＋其（qí）他參會人員的平均（jun1）分×40%。

5、根（gēn）據演講答辯得分和民主推薦情況、任職崗位（wèi）和領導班子建（jiàn）設的需要，由校黨委研究確（què）定差額（é）考察對（duì）象2名並報告教育局黨委審查同意後，在市二中公布。

（五）組（zǔ）織考察。對（duì）考察對象進行全麵考察，考察內容包括考察（chá）對象的德、能、勤、績、廉情況及政治業（yè）務素質與競聘（pìn）職位的適應程度，並形成書（shū）麵考察材料。

（六）決定任職（zhí）

1、黨委討論決定。校黨委根據上述諸方麵的情況，討論決定競聘上崗擬任人選，將競聘上崗（gǎng）擬任人選報告教育局（jú）黨委批準。

2、任前公（gōng）示。對競聘上崗擬任人（rén）選進（jìn）行（háng）公示。

3、對競聘上崗任職的人（rén）員按規定（dìng）進行任前談話。

4、經綜合考察，如沒有合適人選（xuǎn），本次競聘職位可以（yǐ）空（kōng）缺。

五、組織領導

1、加強組織領導（dǎo）。競聘上（shàng）崗（gǎng）工作在校黨委的領導下進（jìn）行（háng），成立市二中團委副（fù）書記競聘上（shàng）崗工作領導小組，組長（zhǎng）為黨委書記、校長汪正貴，副（fù）組長（zhǎng）為黨（dǎng）委副書記薑（jiāng）宗鳳，成員為郭惠宇、王玉平、李代貴、趙朝平。校黨委紀檢委員參與全過程監督。

2、嚴明工作紀律。在競（jìng）聘上崗實施過程（chéng）中，要認真做好符（fú）合條件人員的思想工作，鼓勵他們積極（jí）參與此次競聘上崗工作，主動站出來接受組織的挑選；要堅持公開、公平、公正原則，認真履行職責，嚴明（míng）工作程序，嚴格遵守工作紀律，確保競聘上崗工作順利（lì）進行。

3、接受（shòu）民主監督。競聘上崗（gǎng）工作（zuò），要認真落實群（qún）眾對幹部選（xuǎn）拔工作（zuò）的知情權、參與權和監督（dū）權，廣泛（fàn）接受監督（dū）。

                        中共馬（mǎ）鞍山市第（dì）二中學委員會（huì）

                          2011年（nián）1月7日

 

 

 

姓  名			性 別				出生年月			政（zhèng）治麵貌
參加（jiā）工（gōng）作時間			專業技術職務				行政職務			任職時間
學  曆 學  位（wèi）		全日（rì）製教育						畢業院校及專業（yè）
		在職教育						畢（bì）業院校及專業
任教學科						國外培訓時間、地點
主要工作 經　曆  （教育教學班主（zhǔ）任工作）
表彰情況
學校（xiào） 黨組織 意 見		（蓋章） 年  月  日
備  注